Kampar (Sangkala.id)-Pemerintah Kabupaten Kampar terus memperkuat reformasi birokrasi melalui pengembangan sumber daya manusia aparatur berbasis kompetensi dan kinerja. Komitmen itu ditegaskan Bupati Kampar Ahmad Yuzar saat menghadiri Rapat Koordinasi Persiapan Pelaksanaan Manajemen Talenta dan Pengembangan SDM bersama Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Rahman Hadi, Selasa (19/5/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Ahmad Yuzar didampingi Penjabat Sekretaris Daerah Kampar Ardi Mardiansyah dan Kepala BKPSDM Kampar Riadel Fitri.
Rapat koordinasi digelar sebagai langkah memperkuat implementasi manajemen talenta ASN sekaligus meningkatkan kualitas aparatur yang profesional, kompeten, dan berintegritas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.
Bupati Ahmad Yuzar menegaskan, penerapan manajemen talenta menjadi strategi penting dalam menciptakan birokrasi yang efektif, profesional, dan mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman.
"Pemerintah Kabupaten Kampar berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas SDM aparatur melalui sistem manajemen talenta yang terukur dan berkelanjutan, sehingga mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin optimal kepada masyarakat," ujar Ahmad Yuzar.
Menurutnya, pengelolaan ASN berbasis merit dan kompetensi menjadi fondasi utama dalam menghadirkan tata kelola pemerintahan yang modern dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN BKN RI Dr. Rahman Hadi menekankan pentingnya penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan reformasi birokrasi nasional.
Ia berharap seluruh pemerintah daerah terus memperkuat sistem pengembangan ASN berbasis merit guna menciptakan aparatur yang unggul, profesional, dan berdaya saing.
"Manajemen talenta menjadi instrumen penting untuk memastikan ASN memiliki kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang sesuai kebutuhan organisasi," ujarnya.
Melalui rapat koordinasi tersebut, Pemerintah Kabupaten Kampar diharapkan semakin siap mengimplementasikan manajemen talenta ASN secara maksimal demi mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, modern, dan berorientasi pada pelayanan publik.***